這次去旅行住了這間維拉公寓酒店 (L'Appart' en Ville)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間維拉公寓酒店 (L'Appart' en Ville)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
維拉公寓酒店 (L'Appart' en Ville) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 維拉公寓酒店 (L'Appart' en Ville) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於維拉公寓酒店
簡介
如果您想尋找一家交通方便的里昂飯店，那沒有比維拉公寓酒店更合適的選擇了。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如Place Bellecour, Jardin archeologique St-Jean, Lyon Cathedral。
為使客人感到賓至如歸，維拉公寓酒店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店的主要設施有家庭房, 電梯。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有暖氣, 液晶電視/電漿電視, 冰箱, 微波爐, 盥洗用品，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在里昂尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮維拉公寓酒店，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
交通服務/設施
停車場
服務與便利設施
吸菸區
兒童專屬
家庭房
接待設施
可帶寵物
電梯
商品訊息簡述酒店訂房優惠:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
還我牛肉堡！麥當勞2款產品將消失
: 才把奶昔下架，速食店又有新動作，這一回傳出包括4盎司牛肉堡和培根牛肉堡都只賣到這個禮拜，速食店業者回應，這是考量市場和消費者喜好，才做調整，但是傳出將有新口味漢堡接續而來，但價格也跟著上調。
▼（圖／東森新聞）
對於4盎司牛肉堡即將消失，速食店只發聲明強調，是考量消費者喜好和市場情形，會持續調整餐點，未來還會開發更多元的選擇，菜單經常更換，奶昔、吉事漢堡也從菜單上拿掉，另一家速食店的小配餐比司吉和肉醬薯泥也悄悄消失。
不管是餐點配角還是主題套餐，就算曾經是暢銷貨，一旦過了嘗鮮期，最後還是得面臨淘汰的命運。
（封面圖／東森新聞）
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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）頂級飯店
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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